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Jun 21, 2023

Crise de cuidados infantis em Nashville

Se você está grávida ou pode estar grávida, já passou da hora de entrar na lista de espera de creches em Nashville. Cortnye Stone procura cuidados infantis há um ano. Não é incomum que os pais

Se você está grávidaou pode estar grávida, já passou da hora de entrar na lista de espera de creches em Nashville.

Cortnye Stone procura cuidados infantis há um ano. Não é incomum que os pais ingressem nessas listas quando descobrem que estão grávidas, apenas para serem informados de que deveriam ter começado a procurar antes da concepção. Stone começou a pesquisar quando estava grávida de três meses e ainda não chegou ao topo de nenhuma das seis listas de espera para as quais pagou US$ 700 coletivos para entrar. Um centro local, a Bloom Academy, em East Nashville, não foi aprovado porque agora anuncia uma lista de espera de três anos.

“Tenho amigos nas principais áreas urbanas de todo o país que estão enfrentando a mesma coisa”, diz Stone. “E honestamente, se eu pudesse dar um conselho a alguém, seria se você planeja ter um filho em breve, comece a pesquisar creches e descubra como entrar na lista. Porque cada mês conta, cada semana conta, para que você possa ter vantagem sobre outra pessoa.”

O filho de Stone está agora com 3 meses e sua licença maternidade chegou ao fim, e ela teve a sorte de encontrar uma babá para cuidar dele quatro dias por semana. Ela está esperançosa com uma creche, que lhe disse que poderia abrir no primeiro trimestre de 2024.

Pedra Cortnye

A Fannie Battle Day Home de Inglewood, uma organização sem fins lucrativos que está comprometida em matricular 70% das famílias de baixa renda em uma escala móvel, encerrou sua lista de espera em 2021 e vem reduzindo-a desde então. Na melhor das hipóteses, diz a diretora executiva Kristie Ryan, eles serão capazes de acomodar o baby boom pandêmico de irmãos mais novos aos seus alunos atuais.

“Temos que realmente trabalhar duro para manter esse [equilíbrio] 70/30, porque a demografia de East Nashville mudou muito nos últimos 10 anos”, diz Ryan. “A grande maioria das pessoas que estão nessa lista de espera recebe salário integral. Poderíamos encher outro centro amanhã com famílias com remuneração integral, mas não estaríamos cumprindo a nossa missão. Essas famílias [de baixa renda] são as que serão chamadas primeiro. Aqueles que não têm outras opções e atendem financeiramente aos nossos critérios.”

A escassez de cuidados infantis e os encargos com os custos são questões com que as famílias têm lidado durante anos, mas parecem ter atingido um ponto de viragem. Os pais precisam de assistência para sustentar as suas vidas de dupla carreira, os cuidados são mais sofisticados e dispendiosos do que nunca e a procura não deverá abrandar num estado com uma proibição quase total do aborto. Entretanto, a força de trabalho mal remunerada que cuida de crianças tem lutado para preencher a lacuna e o Estado está a envolver-se cada vez mais.

De acordo com Feroza Freeland, da organização local de defesa do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, A Better Balance, a pandemia não causou a escassez, mas sim revelou o problema.

“Acho que a pandemia realmente trouxe esta questão para o debate público de uma forma que não acontecia antes, porque muito mais pessoas foram afetadas”, diz Freeland. “Quando uma família não tem acesso a cuidados infantis, é claro que isso impacta negativamente a sua capacidade de trabalhar, de colocar comida na mesa. Isso leva à escassez de trabalhadores e também tem muitos efeitos na economia.”

Um factor que contribui para a crise dos cuidados infantis: as estruturas familiares mudaram ao longo das últimas décadas. De acordo com dados de 2019 do Center for American Progress, a maioria das crianças crescerá em famílias em que todos os adultos trabalham. A parcela de mães provedoras ou co-criadoras de família (sem levar em conta pais que ficam em casa ou casais homossexuais) mais que dobrou entre 1967 e 2017 – de 11,6% para 23,2% e de 15,9% para 41,0%, respectivamente. . No Tennessee, 44,2% das mães são chefes de família e 20,4% são co-chefes de família, o que significa que um total de 64,6% das mães trabalham fora de casa. A nível nacional, as mães negras têm mais probabilidades do que qualquer outro grupo racial ou étnico de ser o sustento da família das suas famílias, sendo 68,3 por cento delas o sustento da família e 16,1 por cento a partilhar a carga.